おでかけ、イベント、札幌での賃貸アパート経営のことをお届けします

（2013/10/08 写真追加）
こんばんは！
だいです。

昨日、ゴールデンマーケットに行ってきました。
知ってますか？ゴールデンマーケット。

つどーむで年に２回開催されている、規模の大きなフリーマーケットのことです。
ステージでのライブイベントなどもあり、なかなか楽しめます。
ただ、フリーマーケットとしては珍しく、入場料がかかります。一人５００円。

札幌に長くいるんですけど、実は行くのは今回が初めてなんですよね。

会場内は、かなり人でごった返してました。
とにかく人が多い。
↓↓↓↓↓ こんな感じ（ちょっと暗いですけど・・・ ）

ゴルマvol33

通路もそんなに広くとられてはいないので、
ベビーカーを押しながら見て回るのは、なかなか大変でした。
けど、いろんなものが売られてて、楽しかったです。

結局買ったのは、子供用の服を数点とよだれかけ１点。
それと、combiの抱っこ紐。

元々、bobaの抱っこ紐を使っているんですけど、
これ「前向き抱っこ」ができないんですよね。
で、ずっと前々から前向き抱っこをしたいしたいと嫁には言っていて。
けど、抱っこ紐ってけっこう高いじゃないですか。
なかなか買ってもらえず。

そしたら、今回探してくれてたんですよ。
で、前向き抱っこができるcombiの抱っこ紐が売られてて。
３，５００円て値札付いてたんですけど、お店の人が３，０００円でもいいよって。
けど、それでも悩んで。
「２，５００円では？」と聞いてみたんですけど、３，０００円と。
そこは譲ってもらえませんでした。

で、そのまま嫁と相談。
しばらく相談していると、２，５００円でいいよ！
とお店の人が言ってくれたんです。
そして、とうとう嫁が買ってくれました。

こういう値切りとかするのも、フリーマーケットの楽しみですよね。きっと。
まぁ、私はほとんど行かないんで、わからないんですけど。
交渉とか苦手ですしね。

けど、ステージイベントも知らないグループがほとんどでしたけど、楽しめました。

次回は４月にあるということなので、機会があればみなさんも是非行ってみてください。

おはようございます！
だいです。

最近、小樽を散策することが多くなりました。１ヶ月のうちに、２，３回程度。
家から車で３０分くらいで行けて、お散歩するのに丁度いいんですよ。

で、これまで何度も小樽に行ってるんですけど、先日初めて「金融資料館」ってとこに入りました。

ここは、日本銀行旧小樽支店の建物が使われていて、入るとき用紙に記入が必要でしたけど、無料で中に入って展示を見ることができます。
記入といっても、代表者が人数とどこから来たかを記入するだけ。名前とかも必要ありませんでした。

たまたま通りがかって入ったのですが、想像を超える面白さでした。
お金に興味があるかどうかで差はあるかもしれませんけど、それなりに楽しめるんじゃないかと思います。

展示は、日本でのお金の歴史とか、お札についてのことなどなど。
物価の移り変わりとか、実際に確認できる偽札防止技術とか、１億円を持ってみようとか。それから、実際に使っていた金庫とか。

小樽に行くことがあったら、是非ここにも立ち寄ってみてください。

こんにちは！
だいです。

空室が増えていて、なかなか埋まらないのです・・・
そこで、空室情報をこのblogにも掲載しようと思ってます。
近々、UPします。
頑張ります。

情報見て、部屋を実際に見てみたいなって方、引っ越そうかなって思った方は連絡ください。
coming soon…

こんばんは！
だいです。

実は今日から、「育児休業」に入りました。
まだまだ多くないのかもしれない、男性の育児休業取得。

どうして多くないんでしょうかね。

自分に子供ができてみて、子供とずっと一緒にいたいと私は思いました。
今の仕事は出張が比較的多く、一度いくと、数ヶ月戻ってこれないことも多々あるんですよね。
そうなると、実質的に子供と一緒にいる時間って少なくなってしまう。
会社がその辺を考えてくれて、出張をなくしてくれるのであれば、それでもいいのかもしれません。
ただ、育児休業は基本的に子供が１歳になるまでの期間しか取得できないもの。
それだったら、取得してできるだけ子供と一緒にいたいって思ったんです。
なので今回、思い切って「育児休業」を取得してみました。

世の中の男性が育児休業を取得しない理由はなんでしょう？

・そもそも「育児休業」という制度を知らない。
　⇒ これはさすがにほとんどいないですかね。

・男性が「育児休業」を取れることを知らない。
　⇒ これはぼちぼちいるかもしれないですね。

・仕事が好きで休みたくない。
　⇒ こんな人もいるかもしれません。仕事が好きって言う人、うらやましいです。

・「育児休業」を取得したいけど、いろいろあって取得できない。（上司/周囲からの圧力など）
　⇒ これも多いのかもしれません。私の先輩も同じような時期に子供ができたんですが、いろいろあって取れないようです。
　　　たしかに、業務上すぐには難しいってこともあるでしょうし、規模が大きくない会社であれば、そもそも代替要員がいないってこともあるのかもしれません。
　　　まぁ、その辺は企業側が社員に子供ができたときのリスクとしてある程度考えておくべきことなのかもしれませんね。
　　　法律的には会社側が拒否することは難しいはずなので。
　　　ただ、取る側としても、周りに迷惑がかかることは明白なので、そこを気にし始めると取りずらいっていうのはあるでしょう。
　　　最後は本人がどこまで休業を取りたいかってことになるかもしれません。

・取りたくても、経済的な理由から取るのは難しい。
　⇒ こんな方もいるかもしれません。休業中は会社から給与の支払いは基本的にありません。
　　　手厚い会社なら、もしかしたらあるのかもしれませんが。
　　　基本的には雇用保険から元の給与の５０％が支払われることになります。なので、収入は半分。
　　　これは、なかなか苦しいです。それまでの貯金を崩すとか、生活を切り詰めるとか、必要かもしれません。
　　　半分になったらそもそも生活が成り立たないってケースもあるでしょう。

他にも「育児休業」を取得しない理由はあるでしょう。
ただ、これからは女性が働いてるケースがもっと増えていくことを考えると、
男性が育児休業を取得することも増えると思います。
今後はもっと取得しやすい環境になっていくといいのになぁと思ってます。

ちなみに私の場合、嫁が妊娠中から「育児休業」の取得を考えてはいました。
年に一回ある人事調査みたいなのに、会社への要望を書く欄があり、
そこにも取得を考えている旨を書いていました。
実際に取得を決めたのは、元々携わっていた案件が丁度終わるタイミングで、
次の新しい案件に入ると出張する可能性が高いことがわかったからです。
それで、それを上司から聞いた翌日くらいには、「育児休業」の話を上司にしていました。
そこからは、上司/会社も理解があり、すぐに手続きを進めることができ、無事取得する運びとなりました。

みなさんも子供ができたときには、「育児休業」の取得を考えてみてください。
まだまだ始まったばかりなのでわかりませんが、子供と一緒にいられるのはやっぱり楽しいと思います。