おでかけ、イベント、札幌での賃貸アパート経営のことをお届けします

こんばんは！
だいです。

前回の続きです。

シャンプーなどを入れる容器に付いてる、頭の部分を交換したい！っていうので始まったんですが、
googleとかで検索してみると、思っていたよりも見つけるのが難しかった・・・

検索すればすぐに通販とかで見つかるかと思っていたんですけど、甘かったみたいですね。
一般的には需要がないってことなんでしょうか。

あの部分、「ポンプヘッド」などと無印良品では呼んでいるようで、
これは見つけられました。
これがそのまま付けられるのであれば、もう解決なんですが
付けられるかどうかを調べるのが大変そう。

まずは家にあるボトルの口のサイズと高さを測って、それに合うものかどうかを無印良品に行って確認すればよさそう。

どこまで正確にチェックできるかわからないですが、近いうちにチャレンジしてみようと思います。

確認できしだい、また続報を書きます！
それでは、今日はここまで。

こんばんは！
だいです。

どうも、ご無沙汰してしまいました。
子供は順調に育っております。たぶん。
特に問題はないので、順調なんだと思ってます。

で、今回はシャンプーのボトル（入れ物）について、何回か書いていくことになります。
あまり面白いもんではないかも。

みなさん、シャンプーのボトルってどんなの使ってますかね？

店で売られてるのをそのまま使って、新しいのにする時には
古いのを捨てて、新しいのをそのまま使うって感じですか？

それとも、

詰め替え用を買ってきて、家にあるボトルに入れ替えたりしてますか？

我が家では、詰め替え用のパックをそのまま入れられる容器を使っているんです。
こんなのです。
↓↓↓↓↓

これ、デザインが気に入ったのと、詰め替えパックをそのまま入れられるところが良くて購入したんですよ。

しばらくは何の問題もなく使えていたんですが・・・

ある時から、何度プッシュしても中身が出てこなくなったんですよね。
もちろん、中身はちゃんと入ってました。

何が原因でなったのかはよくわかりませんが、
中身が出てこないんじゃあ、使い物にならない。
けど、デザインは気に入っている。

というわけで、今回は可能であれば容器はそのままに、
プッシュする部分だけ取り替えてみようと思い立ったんです。

このシリーズは、そんなプッシュ部分を取り替えるまでのお話になる予定です。

つづく

こんにちは！
だいです。

札幌は急に寒くなりましたねー。
そのせいなのか、我が家でも、体調を崩したのが３人ほど。全員です。
みなさんは体調崩されていないでしょうか。

先日、まだ暖かかった９月の中旬に、子供を連れて初めての１泊旅行に出かけました。
行き先は登別温泉。
宿泊は「登別グランドホテル」です。

今回は、初めての子供連れということもあり、いろいろ不安もあったのですが、
非常に楽しく過ごすことができました。

今回感じたのは、子供連れだと、今までとは違った見方になる。ということ。
お店に行くときや観光地に行くときもですが、
授乳室の有無や、おむつ替えスペースの有無など、
今までは全く気にもしなかったことが見えてきます。

ちなみに、我が家でよく行く小樽なんですが、
ここは授乳室が少ないです。とても。

ウイングベイか、キンダーリープか、水族館か、博物館か。
このぐらいしか授乳室がないと思います。
（私が知る限りなので、他にもあるかも、知ってる方は情報くれるとうれしいです。）
赤ちゃん連れ、特に母乳で育てている方は要注意です。

で、登別に話を戻しますが、
今回ホテルを決めるときに重要視したのは、お風呂です。

子供を連れて大浴場はまだ難しいので、
部屋に広い風呂がある もしくは 貸切風呂がある ことが条件でした。

姉からの情報によると、登別万世閣が貸切風呂が広く、子供連れのプランもあって良かった
とのことでしたが、どうやらそのプランはもうなくっていたみたいで、
さらに「ばんごはんが微妙だった」という情報もあったので、
今回は登別グランドホテルにしました。

ここも貸切風呂があるんです。
晩ごはん、朝ごはんはともにバイキング形式でしたが、
会場ではベビーベッドを借りることができたので、
子供はそこに寝かせて、ゆっくり食事をすることができました。

貸切風呂もすごく広く、私は大変満足しました。
子供は、swimavaとかもさせてみましたが、
楽しかったかどうかはわかりませんｗ
けど、家族３人水入らずで楽しく入浴できたと思います。

子供連れの旅行は何かと大変かと思いますが、
温泉でのんびりするのはいいですよね。
子供連れに向いてる旅館・ホテルをご存知の方、こっそり教えてください。

それでは、またー。

———- 宿泊場所 ———-

名称：登別グランドホテル
プラン：温泉家族風呂付きバイキング
料金：２４，０００円（大人２人分）

部屋：★★★☆☆
和室１０畳。
元は和室８畳のプランでしたが、空いていたのか１０畳のお部屋でした。
とても広く、快適。
ただ、床に少しべたつくところがあったなど、清掃が行き届いていない感じが。
部屋のお風呂は使っていないですが、古い普通のお風呂です。

温泉：★★★★☆
平日にいったおかげか、洗い場が空いていないといった混雑もなく、
ゆったりゆっくり入れました。
深夜２時頃に男女が入れ替わるようになっているんですが、
そんなに差はありません。
差があるとすれば、露天風呂のすぐそばに大きな滝があるかないか。
この滝、けっこう迫力あっていいです。

それと、貸切風呂。
こっちは広かったです。浴槽は大人５人くらいは入れそうな広さ。
洗い場も２人分あり、家族で入るには十分過ぎる広さだと思います。
子供用のチェアや、ソープなども貸してくれて、とても助かりました。

料理：★★★☆☆
バイキング形式。ビーフシチューはすごく美味しかった。
それと、カニがいっぱい。
握り寿司とかもあったけど、そんな美味しそうに見えなかったので、食べてません。
食べた嫁は普通と言ってました。
ベビーベッドを貸してくれるのは、すごくうれしい。

満足度：★★★★☆
初めて子供を連れての宿泊でしたが、バイキング会場でのベビーベッドや
貸切風呂など、不自由はしませんでした。
そういうところを選んでいったので、当たり前なんですけどね。
けど、なかなかこういうサービスがあるホテルって少ないので、
もっと増えるといいなぁと思います。

食事がもっと美味しいとさらに満足するんですけどねー。

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こんばんは！
だいです。

育児休業が始まってから、１ヶ月が経ちました。
子供は３ヶ月です。

最近は、声もよく出してるし、首も徐々に座り始めたし、よだれも垂らすようになってきたし、日々成長を感じています。
こうやって、毎日の小さな変化を感じられるのも、休みを取って、毎日ずっと子供と一緒にいるからかもしれません。
この生活、本当に最高です。
いつかは・・・というか、できるだけ早く、育児休業という形ではなく、脱サラして、ずぅーっと時間に縛れない生活ができるようになりたい。
そのためにも、今はいろいろ考えて、できることを一つずつやっていこう。

子供とずっと一緒にいられる生活がどれだけ幸せなものか。今は一緒にいるから、もしかしたら気付きづらいかもしれない。
けれど、育休が終わり仕事に復帰してから、出張に行くことになったりしたとき、きっと、子供と一緒にいられることがほんとに幸せだって思えるんだろうな。

脱サラしても、家でずっとぐぅたらしてる父親じゃあ、子供に良くないかもしれない。
ずっと家にいて、ぐぅたらしてるわけじゃなく、やりたいことをやって、日々何かに真剣に取り組んでいる姿を見せられるなら、それが一番いいのかなって。
サラリーマンとしてではなく、やりたい仕事に真剣に取り組んで、趣味に遊びにも真剣に。
その中で、子供にいろんなことを学ばせたい。

まだ育児休業はしばらく続くので、今の生活を大切に、今後のことも考えながら、日々大事に過ごしていこうと思います。

こんばんは！
だいです。

実は今日から、「育児休業」に入りました。
まだまだ多くないのかもしれない、男性の育児休業取得。

どうして多くないんでしょうかね。

自分に子供ができてみて、子供とずっと一緒にいたいと私は思いました。
今の仕事は出張が比較的多く、一度いくと、数ヶ月戻ってこれないことも多々あるんですよね。
そうなると、実質的に子供と一緒にいる時間って少なくなってしまう。
会社がその辺を考えてくれて、出張をなくしてくれるのであれば、それでもいいのかもしれません。
ただ、育児休業は基本的に子供が１歳になるまでの期間しか取得できないもの。
それだったら、取得してできるだけ子供と一緒にいたいって思ったんです。
なので今回、思い切って「育児休業」を取得してみました。

世の中の男性が育児休業を取得しない理由はなんでしょう？

・そもそも「育児休業」という制度を知らない。
　⇒ これはさすがにほとんどいないですかね。

・男性が「育児休業」を取れることを知らない。
　⇒ これはぼちぼちいるかもしれないですね。

・仕事が好きで休みたくない。
　⇒ こんな人もいるかもしれません。仕事が好きって言う人、うらやましいです。

・「育児休業」を取得したいけど、いろいろあって取得できない。（上司/周囲からの圧力など）
　⇒ これも多いのかもしれません。私の先輩も同じような時期に子供ができたんですが、いろいろあって取れないようです。
　　　たしかに、業務上すぐには難しいってこともあるでしょうし、規模が大きくない会社であれば、そもそも代替要員がいないってこともあるのかもしれません。
　　　まぁ、その辺は企業側が社員に子供ができたときのリスクとしてある程度考えておくべきことなのかもしれませんね。
　　　法律的には会社側が拒否することは難しいはずなので。
　　　ただ、取る側としても、周りに迷惑がかかることは明白なので、そこを気にし始めると取りずらいっていうのはあるでしょう。
　　　最後は本人がどこまで休業を取りたいかってことになるかもしれません。

・取りたくても、経済的な理由から取るのは難しい。
　⇒ こんな方もいるかもしれません。休業中は会社から給与の支払いは基本的にありません。
　　　手厚い会社なら、もしかしたらあるのかもしれませんが。
　　　基本的には雇用保険から元の給与の５０％が支払われることになります。なので、収入は半分。
　　　これは、なかなか苦しいです。それまでの貯金を崩すとか、生活を切り詰めるとか、必要かもしれません。
　　　半分になったらそもそも生活が成り立たないってケースもあるでしょう。

他にも「育児休業」を取得しない理由はあるでしょう。
ただ、これからは女性が働いてるケースがもっと増えていくことを考えると、
男性が育児休業を取得することも増えると思います。
今後はもっと取得しやすい環境になっていくといいのになぁと思ってます。

ちなみに私の場合、嫁が妊娠中から「育児休業」の取得を考えてはいました。
年に一回ある人事調査みたいなのに、会社への要望を書く欄があり、
そこにも取得を考えている旨を書いていました。
実際に取得を決めたのは、元々携わっていた案件が丁度終わるタイミングで、
次の新しい案件に入ると出張する可能性が高いことがわかったからです。
それで、それを上司から聞いた翌日くらいには、「育児休業」の話を上司にしていました。
そこからは、上司/会社も理解があり、すぐに手続きを進めることができ、無事取得する運びとなりました。

みなさんも子供ができたときには、「育児休業」の取得を考えてみてください。
まだまだ始まったばかりなのでわかりませんが、子供と一緒にいられるのはやっぱり楽しいと思います。